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福建闽侯:“1+3”人才发展模式持续推进人才强县战略

焦点新闻 2019-08-31 6 焦点新闻

“我们必须坚持‘不求一切,只求利用’的原则,吸引更多闽侯大学毕业生留在闽侯就业创业。”8月24日,在闽侯县“走在第一线,走120天”动员大会上,闽侯县县委书记李永祥通过优化经营环境,加快人才引进步伐,以最好的环境、最好的服务和最坚定的态度,大力支持闽侯县“1+3”人才发展模式的实施。

“近年来,闽侯县政府职能进一步转变,在县域经济优质发展平台的基础上,以寿彝协议平台、寿彝讨论平台和寿彝共建平台为核心,构建了“1+3”人才引进平台,不断优化经营环境。”闽侯县党委组织部官员说。

如果你种好梧桐树,凤凰会来的。闽侯县以优质发展和实施赶超为重点,持续努力建设县域经济百强县和全省十强县。进一步实施创新驱动发展战略。引进比大陆等29家企业签约落户,实施12个生产、科研项目,新增37家高新技术企业、17家科技小巨人企业、9个市级以上公共创造空间。同时,加快汽车、机械等六大制造业升级,结合福州主城区建设,推进甘蔗京西集团、岐山集团、青口集团,建设青口、尚洁等五个国家综合实力较强的城镇,以高质量的发展平台吸引优秀人才。

此外,闽侯县还组织了专门的招聘会和有针对性的就业合作活动,引导各类优秀人才留在闽侯发展。今年2月,闽侯县成功举办“首届城市协议”第二届大学生供需匹配与人才周。仅开业一天,汽车、机械电子、建材、纺织、手工艺品等163家重点企业参加了会议,吸引了70多名医生(硕士)和近1万名大学生,近1000人到场达成就业意向。

为了适应全县六大主导产业发展的需要,闽侯县还适时举办了“第一次城市讨论(First City Discussion)”人才交流研讨会,邀请院士、专家、医生、教授等现场人员为企业家宣讲、教授、解惑。2019年,第一次“第一次城市对话”吸引了1000名各界人士。同时,将举行人才圆桌会议。政府将率先邀请高层次的人才、企业家等。面对面交谈以吸引人才。自2018年以来,闽侯县引进了23名医生,转移了10多个研究项目。

闽侯县也充分发挥了区域优势,开展了高校和科研院所的对接和交流,实施了“第一城市协议”?2019年,27个县级单位共征集93个大学生政治社会实践岗位。为了促进重点行业和重点企业专业人才的培养和培养,闽侯县还推动福州(闽侯)数据应用技术研究所和福州大学联合成立了“网络数据工程研究中心”。闽侯是计算机网络研究创新、成果转化、项目合作和人才培养的全方位战略合作中心。

人才是高质量发展的“第一资源”。为了留住人才,善用人才,闽侯县大力弘扬“马上做,做好”的精神,优化人才发展战略,建立由人才服务中心、人才中转站、党群服务中心在县人才工作领导小组统一领导下专门推进的“1+3”人才服务机制,打造人才温暖家园。

闽侯县党委组织部有关负责人表示,根据人才服务机制的需要,县委人才工作领导小组成员单位从38个增加到44个,形成了以组织部牵头、职能部门各司其职的县委统一领导的新模式。“2019年,闽侯县人才发展专项资金将从500万元增加到1000万元,专项用于人才引进、培训和激励保障。自2018年以来,已有35人次获得597万元奖励。”

闽侯县也坚持“不求所有,只求使用”的原则。在福州大学国家大学科技园阳光科技大厦(园区)设立了人才服务中心,重点服务园区内企业以及高水平的人才应用和保障服务。它将辐射福州大学新校区内的常驻大学、科研院所及相关高层次人才,为县委人才工作开创一个起点,为校企合作、服务企业提供一个帮手。

为努力搭建人才互动交流和创新创业服务平台,闽侯县依托行业协会、龙头企业等活动载体,采用学术交流、创业服务等多种模式,在青口投资区和闽侯经济技术开发区试点建设人才中转站,形成党政部门联系、关爱、汇聚人才的网络体系。在下一阶段,闽侯县人才站将很快投入运行。

针对青口汽车城台资企业众多的现状,闽侯县通过规范升级青口投资区人才服务机制、加强服务、党建指导、引导标准化和一体化,在青口投资区设立了党群服务中心,并在工会、人民协会、司法等部门设立了帮扶贫困员工、法律援助和劳动争议调解中心。维护员工权益构建和谐劳动关系。自成立以来,中心共接待员工咨询243次,解决或调解了156个问题,有效解决了台资企业人才服务问题。

唯一的出路是敞开心扉。创新是发展的唯一途径。闽侯县以深化改革为出发点,形成了以实施“人才发展计划”为主线的“1+3”人才工作改革措施,创新性地开展了“三百”人才选拔和服务活动,不断深化人才工作机制改革。

“早在2010年,我县就出台了《闽侯县2010-2020年中长期人才发展规划》。近年来,为适应人才工作的发展,我县也相继出台了《关于实施闽侯县高层次人才聚集工程的意见》和《闽侯县高层次人才认定和服务办法》等政策,以提升档案,确立人才优先发展的战略布局,明确人才工作成员单位的分工和职责,突出服务发展、人才优先、应用导向、高端领导和整体发展的总体要求,构建多层次人才支撑体系闽侯县党委组织部官员说。

据报道,闽侯县今年将拨出225万元专项奖励资金,选拔100名本地存量人才,突出支持产业发展的人才工作,促进农村振兴,鼓励现有人才扎根闽侯创新创业,有计划、有步骤、有重点地选拔本地人才,用于工业发展、民生保障和公共服务等重点领域。通过对建设的评价和促进,现有人才的培养和提升将畅通无阻。

此外,闽侯县还将建立“百名领导联系百名优秀人才”的制度。闽侯县结合福州市委组织部开展的“六全覆盖”活动,完善了优秀人才服务机制。闽侯县领导和县委组织部领导联系了100名专家人才,对高层次人才开展“五个一”访问服务,主要内容是“再次访问联系对象,进行访问调查,进行深入交谈,解决一些实际问题,采纳一批意见和建议”,实现高层次人才联系跟踪服务的全覆盖。

同时,闽侯县还鼓励“100家企业设立100个人才岗位”,通过推进政府通行证,实行“一趟不跑”、“最多一趟”的工作机制。一方面,探索“一站式接待、一站式服务”模式,努力打造一批功能不同、特色鲜明的“综合型、产业化、专业化、服务型”人才之家另一方面,闽侯县党委组织部的相关官员表示,“另一方面,我们将派人帮助企业申请人才,为师生设立工作站,申请高校人才培养基地,形成一条生机勃勃的人才生态链。”

自主汛期以来,各种自然灾害已影响到全国7180。2万人。在今年的抗洪抢险工作中,国家消防救援队组建了31支省级抗洪抢险突击队,规模7600人。成立了285个专业救援队,共有7 462人。与此同时,为了应对台风造成的滑坡、建筑物倒塌等次生灾害,全国各地的消防救援队也成立了246个工程机械救援队,配备了多台推土机、挖掘机等机械设备,以提高他们承担大风险、拯救大灾害的能力。[细节]

第三届全国“预防残疾日”新闻发布会于8月20日上午在北京举行,第三届全国“预防残疾日”新闻发布会在北京举行。预防残疾日宣传教育活动的主题是“预防残疾从生命之源开始”。中国残疾人联合会副主任月咏家、中国残疾人联合会康复部主任胡向阳、安徽省宿州市墉桥区区委常委石峰、宣传部部长出席会议并回答记者提问。[细节]

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